PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH TRUST

• Main Author: MUHAMMAD QOHHAR MUTTAQIN, 041411231216
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HD28-70 Management. Industrial Management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/80577/1/Abstrak%2057%2019%20Mut%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/80577/2/Fulltext%2057%2019%20Mut%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/80577/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini menguji pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh trust. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 133 data karyawan PT BADAK NGL yang terdiri dari 32 supervisor dan 101 staff pelaksana yang tersebar di berbagai departemen. Sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa authentic leadership memiliki pengaruh yang signifikan terhadap trust dan trust juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work engagement. Selain itu, authentic leadership juga memiliki pengaruh langsung terhadap work engagement. Akhirnya, trust ditemukan memiliki efek mediasi parsial antara authentic leadership dan work engagement.