BUDAYA PERUSAHAAN DAN PERILAKU INOVATIF DAN KAITANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK SURABAYA)
Budaya organisasi merupakan sesuatu yang penting untuk membentuk perilaku karyawan yang dapat berkontribusi secara positif untuk mengelola efektivitas organisasi. Organisasi yang memiliki budaya inovasi, dan didukung dengan perilaku inovatif anggotanya akan memiliki keuntungan yang besar untuk ba...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/81110/1/ABSTRAK_B.05%2019%20Mau%20b.pdf http://repository.unair.ac.id/81110/2/FULLTEXT_B.05%2019%20Mau%20b.pdf http://repository.unair.ac.id/81110/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Budaya organisasi merupakan sesuatu yang penting untuk membentuk perilaku
karyawan yang dapat berkontribusi secara positif untuk mengelola efektivitas
organisasi. Organisasi yang memiliki budaya inovasi, dan didukung dengan
perilaku inovatif anggotanya akan memiliki keuntungan yang besar untuk bagi
perusahaan karena menjadi faktor penunjang meningkatnya kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi inovatif dan
kaitannya dengan perilaku inovatif dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus.
Informan dalam penelitian ini berjumlah 10 orang yang telah memenuhi kriteria
yaitu telah terlibat dalam proses budaya perusahaan dan inovasi dalam organisasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses budaya organisasi dapat
berjalan dengan metode perencanaan dan pelaksanaan yang baik, serta didukung
dengan karakter kepemimpinan yang tepat. Selain itu, mekanisme dukungan dari
perusahaan serta faktor individu dan lingkungan akan menentukan tingkat
kesuksesan implementasi budaya inovasi dan perilaku inovatif dalam perusahaan. |
|---|