ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ
Di dalam suatu perusahaan tentu banyak faktor pendukung kelangsungan serta keberhasilan dari perusahaan itu sendiri. Salah satu diantaranya adalah faktor sumber daya manusia, yang biasa disebut dengan pegawai atau karyawan. Akan tetapi, pegawai atau karyawan dapat pula menjadi suatu masalah dalam...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English English English |
Published: |
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/87135/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English English English |
Summary: | Di dalam suatu perusahaan tentu banyak faktor pendukung kelangsungan serta
keberhasilan dari perusahaan itu sendiri. Salah satu diantaranya adalah faktor sumber
daya manusia, yang biasa disebut dengan pegawai atau karyawan. Akan tetapi, pegawai
atau karyawan dapat pula menjadi suatu masalah dalam perusahaan dan juga organisasi.
Antara lain berkaitan dengan masalah compensation, work motivation dan
organizational commitment.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh compensation terhadap
organizational citizenship behavior melalui organizational commitment dan work
motivation sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ Unit Krian. Sampel
penelitian ini adalah karyawan tetap PT. XYZ Unit Krian yang berjumlah 77 orang
sebagai responden. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui observasi dan
penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
partial least square (PLS) dan uji jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya koefisien parameter antara
compensation dan organizational citizenship behavior adalah 0,382456 denga tstatistik
sebesar 2,596, lebih besar dari 1,96 yang berarti bahwa terdapat pengaruh
antara compensation terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini juga
menunjukkan bahwa compensation berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behavior melalui organizational commitment dan work
motivation sebagai variabel intervening. Organizational commitment dan work
motivation terbukti memeliki efek mediasi parsial terhadap pengaruh compensation dan
organizational citizenship behavior. Arah pengaruh dari variabel ini juga positif, yang
artinya bahwa semakin tinggi tinggi compensation yang diterima, maka perilaku ekstra
peran yang terjadi pada karyawan juga semakin tinggi |
---|