ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ
Di dalam suatu perusahaan tentu banyak faktor pendukung kelangsungan serta keberhasilan dari perusahaan itu sendiri. Salah satu diantaranya adalah faktor sumber daya manusia, yang biasa disebut dengan pegawai atau karyawan. Akan tetapi, pegawai atau karyawan dapat pula menjadi suatu masalah dalam...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English English English |
Published: |
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/87135/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English English English |
id |
id-langga.87135 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.871352019-09-20T03:55:35Z http://repository.unair.ac.id/87135/ ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ Yusril Rosyid Kurniawan, NIM041624353017 K970 Compensation to victims of crime. Reparation Di dalam suatu perusahaan tentu banyak faktor pendukung kelangsungan serta keberhasilan dari perusahaan itu sendiri. Salah satu diantaranya adalah faktor sumber daya manusia, yang biasa disebut dengan pegawai atau karyawan. Akan tetapi, pegawai atau karyawan dapat pula menjadi suatu masalah dalam perusahaan dan juga organisasi. Antara lain berkaitan dengan masalah compensation, work motivation dan organizational commitment. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh compensation terhadap organizational citizenship behavior melalui organizational commitment dan work motivation sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ Unit Krian. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap PT. XYZ Unit Krian yang berjumlah 77 orang sebagai responden. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS) dan uji jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya koefisien parameter antara compensation dan organizational citizenship behavior adalah 0,382456 denga tstatistik sebesar 2,596, lebih besar dari 1,96 yang berarti bahwa terdapat pengaruh antara compensation terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa compensation berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui organizational commitment dan work motivation sebagai variabel intervening. Organizational commitment dan work motivation terbukti memeliki efek mediasi parsial terhadap pengaruh compensation dan organizational citizenship behavior. Arah pengaruh dari variabel ini juga positif, yang artinya bahwa semakin tinggi tinggi compensation yang diterima, maka perilaku ekstra peran yang terjadi pada karyawan juga semakin tinggi 2019-09-20 Thesis NonPeerReviewed text en http://repository.unair.ac.id/87135/1/abstrak.pdf text en http://repository.unair.ac.id/87135/2/daftar%20isi.pdf text en http://repository.unair.ac.id/87135/3/daftar%20pustaka.pdf text en http://repository.unair.ac.id/87135/4/full%20text.pdf Yusril Rosyid Kurniawan, NIM041624353017 (2019) ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ. Thesis thesis, Universitas Airlangga. Http:///lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
English English English English |
topic |
K970 Compensation to victims of crime. Reparation |
spellingShingle |
K970 Compensation to victims of crime. Reparation Yusril Rosyid Kurniawan, NIM041624353017 ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ |
description |
Di dalam suatu perusahaan tentu banyak faktor pendukung kelangsungan serta
keberhasilan dari perusahaan itu sendiri. Salah satu diantaranya adalah faktor sumber
daya manusia, yang biasa disebut dengan pegawai atau karyawan. Akan tetapi, pegawai
atau karyawan dapat pula menjadi suatu masalah dalam perusahaan dan juga organisasi.
Antara lain berkaitan dengan masalah compensation, work motivation dan
organizational commitment.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh compensation terhadap
organizational citizenship behavior melalui organizational commitment dan work
motivation sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ Unit Krian. Sampel
penelitian ini adalah karyawan tetap PT. XYZ Unit Krian yang berjumlah 77 orang
sebagai responden. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui observasi dan
penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
partial least square (PLS) dan uji jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya koefisien parameter antara
compensation dan organizational citizenship behavior adalah 0,382456 denga tstatistik
sebesar 2,596, lebih besar dari 1,96 yang berarti bahwa terdapat pengaruh
antara compensation terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini juga
menunjukkan bahwa compensation berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behavior melalui organizational commitment dan work
motivation sebagai variabel intervening. Organizational commitment dan work
motivation terbukti memeliki efek mediasi parsial terhadap pengaruh compensation dan
organizational citizenship behavior. Arah pengaruh dari variabel ini juga positif, yang
artinya bahwa semakin tinggi tinggi compensation yang diterima, maka perilaku ekstra
peran yang terjadi pada karyawan juga semakin tinggi |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
Yusril Rosyid Kurniawan, NIM041624353017 |
author_facet |
Yusril Rosyid Kurniawan, NIM041624353017 |
author_sort |
Yusril Rosyid Kurniawan, NIM041624353017 |
title |
ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ |
title_short |
ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ |
title_full |
ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ |
title_fullStr |
ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ |
title_full_unstemmed |
ANALISIS PENGARUH COMPENSATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. XYZ |
title_sort |
analisis pengaruh compensation terhadap organizational citizenship behavior dengan organizational commitment dan work motivation sebagai variabel intervening pada pt. xyz |
publishDate |
2019 |
url |
http://repository.unair.ac.id/87135/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87135/ |
_version_ |
1681152284009955328 |