Kepemimpinan Positif
Untuk dapat menjalankan kepemimpinan positif, pertama kali seseorang harus memilih bersikap sebagai pemimpin, bukan sekedar sebagai manajer. Langkah berikutnya adalah terus belajar dan mencoba untuk mempraktikan strategi kepemimpinan positif sebagaimana yang diajukan oleh: (1) Kim Cameron, yaitu men...
Saved in:
Main Author: | Seger Handoyo, NIDN. 0016026602 |
---|---|
Format: | Book Section PeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
2015
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/87547/1/17%20KEPEMIMPINAN%20POSITIF.pdf http://repository.unair.ac.id/87547/2/17%20Peer%20Review%20dan%20Validasi_Seger%20Handoyo.pdf http://repository.unair.ac.id/87547/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
Similar Items
-
Correlations between Servant Leadership With Organizational Citizenship Behavior on Lecturer of Sepuluh Nopember Institute of Technology Surabaya
by: Seger Handoyo, NIDN. 0016026602
Published: (2009) -
Psychology: Opportunities and Chalellenges in ASEAN Economic Community (AEC)
by: Seger Handoyo, NIDN. 0016026602
Published: (2015) -
Model McGRATH sebagaI Penjelasan Hubungan Antara Stres Kerja dan Performance
by: Seger Handoyo, NIDN. 0016026602
Published: (1998) -
Cyberloafing di tempat kerja : Merugikan atau menguntungkan
by: Seger Handoyo, NIDN. 0016026602
Published: (2016) -
Child Psychology in Indonesia : Problems and Contributions
by: Seger Handoyo, NIDN. 0016026602
Published: (2018)