PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP WORK ROLE PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT DI AIRLANGGA UNIVERSITY PRESS

• Main Author: RENI KUSUMA WARDHANI, 041614153002
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/87808/1/TSM.%2023-19%20War%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/87808/2/TSM.%2023-19%20War%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/87808/3/TSM.%2023-19%20War%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/87808/4/TSM.%2023-19%20War%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/87808/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Untuk menciptakan sumber daya manusia yang berpotensi, maka pimpinan perlu merangsang para karyawan untuk berprestasi. Merangsang para karyawan untuk berprestasi berarti memotivasi karyawan untuk meningkatkan keterikatannya pada pekerjaan serta work role performance mereka. Peran pemimpin sangat...