Pengaruh Work Overload Terhadap Intention Turnover Dengan Stres Kerja Sebagai Mediator Studi Di Pt. Xy

• Main Author: Imelda Veronica
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English
• Published: 2019
• Subjects: HD28-70 Management. Industrial Management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/94640/1/1.%20COVER.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/2/2.%20ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/3/3.%20DAFTAR%20ISI%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/4/4.%20BAB%201%20Pendahuluan%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/5/5.%20BAB%202%20Tinjauan%20Pustaka%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/6/6.%20BAB%203%20Metode%20Penelitian%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/7/7.%20BAB%204%20Hasil%20dan%20Pembahasan%20%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/8/8.%20BAB%205%20Penutup%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/94640/
• Institution: Universitas Airlangga

Keberhasilan dalam pengelolaan sumber daya manusia memberikan dampak positif terhadap perusahaan. HRD memegang peranan penting untuk mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini membahas stres sebagai variabel mediasi antara pengaruh work overload terhadap intention turnover. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diisi oleh 40 karyawan swasta. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data secara statistik. Hasil penelitian menunjukkan hasil positif hubungan antara work overload dan intention turnover, hubungan positif antara work overload dan stres kerja, hubungan positif antara stres kerja dan intention turnover. Stres kerja memediasi sebagian pengaruh work overload terhadap intention turnover. Kondisi karyawan bisa dijelaskan secara ringkas dan jelas dalam penelitian ini. Hasil penelitian diperoleh bahwa karyawan mengalami work overload sehingga meningkatkan stres kerja yang berdampak naiknya turnover intention. Dengan mengendalikan beban kerja bisa menurunkan stres kerja karyawan dan menekan intention turnover .Penelitian kedepan dapat menguji efek mediasi dari variabel lain