Analisis Pengaruh Role Stressor Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Operasional Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Bongkar Muat X Surabaya)
Stres bisa bersumber dari beberapa faktor atau biasa dikenal sebagai stressor. Karyawan bagian operasional telah diidentifikasi sebagai pekerjaan yang memiliki tingkat stres yang tinggi. Karyawan bagian operasional yang mengalami stres yang tinggi akan berdampak pada kepuasan kerja. Kepuasan ker...
Saved in:
| Summary: | Stres bisa bersumber dari beberapa faktor atau biasa dikenal sebagai
stressor. Karyawan bagian operasional telah diidentifikasi sebagai pekerjaan
yang memiliki tingkat stres yang tinggi. Karyawan bagian operasional yang
mengalami stres yang tinggi akan berdampak pada kepuasan kerja. Kepuasan
kerja yang tidak dialami oleh karyawan dapat mengakibatkan keinginan untuk
keluar dari perusahaan meningkat.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh role stressor terhadap
turnover intention secara langsung maupun tidak langsung. Jenis penelitian ini
dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan
nonprobability sampling dengan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan bagian
operasional di Perusahaan Bongkar Muat X yaitu 40 karyawan. Teknik analisis
data menggunakan path analysis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan
antara role stressor terhadap turnover intention secara langsung maupun tidak
langsung. |
|---|