Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Job Performance melalui Motivation Studi di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Surabaya Niaga

• Main Author: Gilang Fithroni Chaqiqi
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: BF501-504.3 Motivation
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/97050/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/2/2.%20ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/3/3.%20DAFTAR%20ISI%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/4/4.%20BAB%20I%20%20PENDAHULUAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/7/7.%20BAB%20IV%20%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN...%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/8/8.%20BAB%20V%20PENUTUP%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/97050/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Upaya meningkatkan kinerja karyawan merupakan hal yang penting bagi perusahaan. Kinerja merupakan tolak ukur perusahaan yang bisa menjadi dasar pencapaian kinerja perusahaan. Semakin tinggi kinerja karyawan bisa dipastikan semakin baik pula kinerja perusahaan. Namun untuk mencapai kinerja karyawan y...