Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Job Performance melalui Motivation Studi di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Surabaya Niaga
Upaya meningkatkan kinerja karyawan merupakan hal yang penting bagi perusahaan. Kinerja merupakan tolak ukur perusahaan yang bisa menjadi dasar pencapaian kinerja perusahaan. Semakin tinggi kinerja karyawan bisa dipastikan semakin baik pula kinerja perusahaan. Namun untuk mencapai kinerja karyawan y...
Saved in:
Similar Items
-
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMODERASI OLEH INTRINSIC MOTIVATION DAN SUPERVISOR SUPPORT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN KONTRAKTOR SIPIL DI SURABAYA
by: IAN HERMAWAN SAPUTRA, 041611223004
Published: (2019) -
Pengaruh Motivational Needs Terhadap Job Performance Pada Karyawan Pt. Citra Media Nusa Purnama (Media Indonesia)
by: Mifta Haza Rahmayuna
Published: (2015) -
Analysis of Motivation, Ability, Opportunity, and Threat and Its Influence to The Lecturer Efforts to Improve Academic Position
by: Marsudi Lestariningsih, et al.
Published: (2012) -
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Tbk Wilayah Surabaya
by: Ikhwan Arrosyid
Published: (2020) -
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IGLAS (PERSERO) DI SURABAYA
by: RIEZA KARNANDA, 049711764 E
Published: (2004)