Analisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ob Hopping terhadap Turnover intention karyawan PT Elnusa Geosains Jakarta
Saved in:
Main Authors: | , LAILI, Tri Din Arini, , Dr. Hani Handoko, MBA |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2004
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/61861/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=22726 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
PENGARUH CAREER PLATEAU PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
by: , Chatarina Wiedyawati, et al.
Published: (2013) -
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention,Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention.
by: Perpustakaan UGM, i-lib
Published: (2003) -
Pengaruh Organizational Justice sebagai variabel pemediasi hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan Turnover Intentions
by: , YULIANTO, Harry, et al.
Published: (2004) -
Pengaruh kepuasan gaji, konflik peran, ambiduitas peran, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention
by: , SUNJOYO, et al.
Published: (2002) -
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan
(Studi pada PT. Aseli Dagadu Djokdja Yogyakarta)
by: , SARRA ANNISA, et al.
Published: (2013)