Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và sự nội luật hóa trong pháp luật Việt Nam

Phân tích và rút ra những đặc điểm cơ bản, cốt lõi theo công ước 111, công ước 156 của ILO về cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm. Từ đó, làm tiền đề cho việc nội luật hóa những quy định này vào pháp luật lao động Việt Nam; Hệ thống hóa các quy định của Luật lao động Việt Nam chưa thực sự p...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Nguyễn, Hải Vân
Other Authors: Nguyễn, Thanh Huyền
Format: Theses and Dissertations
Language:Vietnamese
Published: 2021
Subjects:
Online Access:http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/101074
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Vietnam National University, Hanoi
Language: Vietnamese
id oai:112.137.131.14:VNU_123-101074
record_format dspace
spelling oai:112.137.131.14:VNU_123-1010742021-01-14T02:14:36Z Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và sự nội luật hóa trong pháp luật Việt Nam Nguyễn, Hải Vân Nguyễn, Thanh Huyền ĐHQGHN - Khoa Luật Luật lao động ; Tổ chức lao động quốc tế ; Pháp luật Việt Nam 344.01 Phân tích và rút ra những đặc điểm cơ bản, cốt lõi theo công ước 111, công ước 156 của ILO về cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm. Từ đó, làm tiền đề cho việc nội luật hóa những quy định này vào pháp luật lao động Việt Nam; Hệ thống hóa các quy định của Luật lao động Việt Nam chưa thực sự phù hợp với công ước 111, công ước 156 của ILO về cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm; Xây dựng được bức tranh tổng thể về tình trạng phân biệt đối xử trong lao động việc làm thời gian gần đây. Từ đó đề xuất ra những giải pháp phù hợp với tình hình thực tiễn và đáp ứng được những nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo công ước 111, công ước 156 của ILO. Phân tích những khó khăn, bất cập khi nội luật hóa nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo công ước 111, công ước 156 của ILO vào pháp luật lao động Việt Nam; Tập trung nghiên cứu về phương hướng dần hạn chế và tiến tới xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo đúng tinh thần công ước 111, công ước 156 của ILO; Nghiên cứu, đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam trong việc xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động việc làm trong thời gian gần đây, từ đó đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện những quy định của luật lao động trong công tác xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động việc làm ở Việt Nam. Luật Kinh tế 2021-01-08T07:45:30Z 2021-01-08T07:45:30Z 2020 Thesis 00050011102 Nguyễn, H. V. (2020). Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và sự nội luật hóa trong pháp luật Việt Nam. Luận văn thạc sỹ, Đại học Quốc gia Hà Nội, Việt Nam 838010105 http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/101074 NG-V vi 92 tr. application/pdf
institution Vietnam National University, Hanoi
building VNU Library & Information Center
continent Asia
country Vietnam
Vietnam
content_provider VNU Library and Information Center
collection VNU Digital Repository
language Vietnamese
topic Luật lao động ; Tổ chức lao động quốc tế ; Pháp luật Việt Nam
344.01
spellingShingle Luật lao động ; Tổ chức lao động quốc tế ; Pháp luật Việt Nam
344.01
Nguyễn, Hải Vân
Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và sự nội luật hóa trong pháp luật Việt Nam
description Phân tích và rút ra những đặc điểm cơ bản, cốt lõi theo công ước 111, công ước 156 của ILO về cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm. Từ đó, làm tiền đề cho việc nội luật hóa những quy định này vào pháp luật lao động Việt Nam; Hệ thống hóa các quy định của Luật lao động Việt Nam chưa thực sự phù hợp với công ước 111, công ước 156 của ILO về cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm; Xây dựng được bức tranh tổng thể về tình trạng phân biệt đối xử trong lao động việc làm thời gian gần đây. Từ đó đề xuất ra những giải pháp phù hợp với tình hình thực tiễn và đáp ứng được những nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo công ước 111, công ước 156 của ILO. Phân tích những khó khăn, bất cập khi nội luật hóa nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo công ước 111, công ước 156 của ILO vào pháp luật lao động Việt Nam; Tập trung nghiên cứu về phương hướng dần hạn chế và tiến tới xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo đúng tinh thần công ước 111, công ước 156 của ILO; Nghiên cứu, đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam trong việc xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động việc làm trong thời gian gần đây, từ đó đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện những quy định của luật lao động trong công tác xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động việc làm ở Việt Nam.
author2 Nguyễn, Thanh Huyền
author_facet Nguyễn, Thanh Huyền
Nguyễn, Hải Vân
format Theses and Dissertations
author Nguyễn, Hải Vân
author_sort Nguyễn, Hải Vân
title Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và sự nội luật hóa trong pháp luật Việt Nam
title_short Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và sự nội luật hóa trong pháp luật Việt Nam
title_full Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và sự nội luật hóa trong pháp luật Việt Nam
title_fullStr Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và sự nội luật hóa trong pháp luật Việt Nam
title_full_unstemmed Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và sự nội luật hóa trong pháp luật Việt Nam
title_sort nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm của tổ chức lao động quốc tế (ilo) và sự nội luật hóa trong pháp luật việt nam
publishDate 2021
url http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/101074
_version_ 1690729474235039744