Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử về nghề nghiệp và việc làm theo Công ước của Tổ chức lao động quốc tế và sự chuyển hóa vào trong pháp luật Việt Nam : Luận văn ThS. Luật: 60 38 01 07

• Main Author: Cao, Trà My
• Other Authors: Lê, Văn Bính
• Format: Theses and Dissertations
• Language: Vietnamese
• Published: Khoa Luật 2017
• Subjects: Pháp luật Việt Nam; Luật lao động; Phân biệt đối xử; Tổ chức lao động quốc tế; Công ước quốc tế; Việc làm
• Online Access: http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/52563
• Institution: Vietnam National University, Hanoi

Luận văn phân tích để hiểu rõ được khái niệm về phân biệt đối xử, căn cứ của sự phân biệt, phạm vi của việc áp dụng nguyên tắc cấm phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp theo nội dung Công ước số 111. Luận văn đã phân tích và đánh giá nội dung chuyển hóa nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong Công ước số 111 vào pháp luật Việt Nam chủ yếu ở góc độ giới và một số sự phân biệt đối xử dựa trên cơ sở khác ở một mức độ nhất định của pháp luật. Luận văn đã đánh giá thực tiến áp dụng trong quá trình thực thi quy định pháp luật lao động Việt Nam về sự phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp tại Việt Nam, tìm ra nguyên nhân của sự phân biệt đối xử còn tồn tại dai dẳng trong pháp luật và thực tiễn, có sự nhìn nhận, so sánh với pháp luật của các quốc gia trong khu vực. Luận văn đưa ra những kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật và một số giải pháp thực hiện trên thực tế phù hợp với nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp trong Công ước số 111 đã được nội luật hóa.