Tiếp cận khung năng lực trong đánh giá nhân viên (Nghiên cứu trường hợp công ty TNHH Đa Lộc)
Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực, khung năng lực, đánh giá ưu điểm và hạn chế công tác đánh giá nhân viên của công ty TNHH Đa Lộc hiện nay, luận văn đề xuất một số giải pháp ứng dụng khung năng lực trong đánh giá nhân viên công ty thời gian tới....
Saved in:
Main Author: | Thái, Hà My |
---|---|
Other Authors: | Hoàng, Văn Luân |
Format: | Theses |
Language: | Vietnamese |
Published: |
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/69497 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Vietnam National University, Hanoi |
Language: | Vietnamese |
Similar Items
-
Đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Sông Đà 2
by: Lê, Thanh Hải
Published: (2020) -
Phát triển nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sun Asterisk Việt Nam
by: Nguyễn, Việt Anh
Published: (2020) -
Solutions to perfect the evaluation and classification of the level of completion of tasks of cadres, civil servants and laborers of tax department of Tuyen Quang province = Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, người lao động Cục Thuế tỉnh Tuyên Quang
by: Nguyễn, Hữu Nghị
Published: (2020) -
Hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp tại Công ty Liên doanh TNHH Hino Motor
by: Đinh, Thị Oanh
Published: (2020) -
Quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy điện Hủa Na
by: Trần, Hữu Lập
Published: (2020)