Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của viên chức: Nghiên cứu tại Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm thành phố Hồ Chí Minh
Trên cơ sở tìm hiểu lý luận về sự gắn bó và áp dụng các lý thuyết này để xây dựng các thang đo, bài viết xây dựng mô hình nghiên cứu khám phá các nhân tố tác động đến sự gắn bó của công viên chức của Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân t...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Vietnamese |
| Published: |
Bộ Công Thương
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/88931 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Vietnam National University, Hanoi |
| Language: | Vietnamese |
| Summary: | Trên cơ sở tìm hiểu lý luận về sự gắn bó và áp dụng các lý thuyết này để xây dựng các thang đo, bài viết xây dựng mô hình nghiên cứu khám phá các nhân tố tác động đến sự gắn bó của công viên chức của Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố tác động đến sự gắn bó (SGB) với mức ý nghĩa 5%, từ đó để xuất một số giải pháp nhằm duy trì và tăng cường sự gắn kết nguồn lực. |
|---|