Bàn về vấn đề giữ nhân tài bằng chế độ lương, thưởng ở các doanh nghiệp hiện nay
Ở các doanh nghiệp hiện nay, mấu chốt quan trọng của cạnh tranh giữa các doanh nghiệp chính là nhân tài. Đây chính là nhân tố quan trọng quyết định thành bại của doanh nghiệp. Vì vậy, để giữ nhân tài ở lại làm việc lâu dài và đảm bảo công bằng, thì doanh nghiệp cần có kế hoạch cân bằng lương thưởng...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Vietnamese |
| Published: |
Bộ Công Thương
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/88955 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Vietnam National University, Hanoi |
| Language: | Vietnamese |
| Summary: | Ở các doanh nghiệp hiện nay, mấu chốt quan trọng của cạnh tranh giữa các doanh nghiệp chính là nhân tài. Đây chính là nhân tố quan trọng quyết định thành bại của doanh nghiệp. Vì vậy, để giữ nhân tài ở lại làm việc lâu dài và đảm bảo công bằng, thì doanh nghiệp cần có kế hoạch cân bằng lương thưởng với đóng góp của người lao động. Bài viết đề cập đến những thách thức trong giữ nhân tài, các công cụ hữu hiệu để giữ nhân tài trong các doanh nghiệp hiện nay. |
|---|