Ứng dụng KPI đánh giá kết quả thực hiện công việc nhân viên Phòng Kỹ thuật – chất lượng Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay
Nghiên cứu cơ sở lý luận về công tác đánh giá kết quả công việc. Cụ thể, tác giả sẽ nghiên cứu các phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiện đang triển khai tại một số doanh nghiệp, lý thuyết về thẻ điểm cân bằng BSC, 3 lý thuyết về chỉ số hiệu suất chủ yếu KPI, lý thuyết đánh giá và mô hình SMA...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Phạm, Quang Tiến |
---|---|
مؤلفون آخرون: | Nguyễn, Phương Mai |
التنسيق: | Theses and Dissertations |
اللغة: | Vietnamese |
منشور في: |
2020
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/93412 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Nghiên cứu và đề xuất giải pháp Quản trị rủi ro nguồn nhân lực tại Ban Quản lý dự án Thăng Long
بواسطة: Vũ, Quý Đức Anh
منشور في: (2020) -
Năng lực Giảng viên tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội : Luận văn ThS. Kinh doanh: 60 34 01
بواسطة: Phan, Huyền Châu
منشور في: (2019) -
Đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Sông Đà 2
بواسطة: Lê, Thanh Hải
منشور في: (2020) -
Tiếp cận khung năng lực trong đánh giá nhân viên (Nghiên cứu trường hợp công ty TNHH Đa Lộc)
بواسطة: Thái, Hà My
منشور في: (2020) -
Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Công ty Điện Lực Hải Dương
بواسطة: Nguyễn, Hồng Hưng
منشور في: (2017)