Quản trị nhân lực trong kỷ nguyên số và vai trò của quản trị tri thức
Nghiên cứu này phân tích những mô hình, xu hướng và yêu cầu của quản trị nhân lực trong kỷ nguyên số, đồng thời xem xét vai trò của quản trị tri thức đối với các chức năng cơ bản của quản trị nhân lực như thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì nguồn nhân lực. Dựa trên nội dung mô hình sáng tạo...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 其他作者: | |
| 格式: | Conference or Workshop Item |
| 語言: | Vietnamese |
| 出版: |
Đại học Quốc gia Hà Nội
2020
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/98636 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 機構: | Vietnam National University, Hanoi |
| 語言: | Vietnamese |
| 總結: | Nghiên cứu này phân tích những mô hình, xu hướng và
yêu cầu của quản trị nhân lực trong kỷ nguyên số, đồng thời xem xét
vai trò của quản trị tri thức đối với các chức năng cơ bản của quản trị
nhân lực như thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì nguồn nhân lực.
Dựa trên nội dung mô hình sáng tạo tri thức của Nonaka và cộng sự
(2008), tác giả đề xuất một số giải pháp thay đổi công tác quản trị
nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, kết
hợp với việc vận dụng quản trị tri thức - một lĩnh vực quản trị còn mới
mẻ đối với các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay nhưng được xem
là có khả năng thúc đẩy mạnh mẽ tiềm năng con người và tổ chức,
phù hợp với bối cảnh nền kinh tế tri thức ngày nay. |
|---|