Quản trị nhân lực trong kỷ nguyên số và vai trò của quản trị tri thức

• Main Author: Trương, Thị Huệ
• Other Authors: Hội thảo Phát triển mô hình Trung tâm Tri thức số cho các Thư viện Việt Nam
• Format: Conference or Workshop Item
• Language: Vietnamese
• Published: Đại học Quốc gia Hà Nội 2020
• Subjects: Quản trị nhân lực; Quản trị tri thức; Kỷ nguyên số
• Online Access: http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/98636
• Institution: Vietnam National University, Hanoi

Nghiên cứu này phân tích những mô hình, xu hướng và yêu cầu của quản trị nhân lực trong kỷ nguyên số, đồng thời xem xét vai trò của quản trị tri thức đối với các chức năng cơ bản của quản trị nhân lực như thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì nguồn nhân lực. Dựa trên nội dung mô hình sáng tạo tri thức của Nonaka và cộng sự (2008), tác giả đề xuất một số giải pháp thay đổi công tác quản trị nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, kết hợp với việc vận dụng quản trị tri thức - một lĩnh vực quản trị còn mới mẻ đối với các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay nhưng được xem là có khả năng thúc đẩy mạnh mẽ tiềm năng con người và tổ chức, phù hợp với bối cảnh nền kinh tế tri thức ngày nay.