Quản trị nhân lực trong kỷ nguyên số và vai trò của quản trị tri thức
Nghiên cứu này phân tích những mô hình, xu hướng và yêu cầu của quản trị nhân lực trong kỷ nguyên số, đồng thời xem xét vai trò của quản trị tri thức đối với các chức năng cơ bản của quản trị nhân lực như thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì nguồn nhân lực. Dựa trên nội dung mô hình sáng tạo...
Saved in:
Main Author: | Trương, Thị Huệ |
---|---|
Other Authors: | Hội thảo Phát triển mô hình Trung tâm Tri thức số cho các Thư viện Việt Nam |
Format: | Conference or Workshop Item |
Language: | Vietnamese |
Published: |
Đại học Quốc gia Hà Nội
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/98636 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Vietnam National University, Hanoi |
Language: | Vietnamese |
Similar Items
-
Quản trị tri thức đối với quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế số
by: Đỗ, Anh Đức
Published: (2020) -
Quản trị tri thức và những yêu cầu đối với nhân lực thư viện số
by: Vũ, Thị Kim Anh, et al.
Published: (2019) -
Vai trò của quản trị tri thức trong doanh nghiệp
by: Nguyễn, Thị Ngọc Lan, et al.
Published: (2019) -
Thư viện quản trị tri thức trong kỷ nguyên số
by: Nguyễn, Huy Chương
Published: (2020) -
Một vài suy nghĩ về quản trị tri thức trong doanh nghiệp ở Việt Nam
by: Trịnh, Thị Hàn
Published: (2019)