Relationship between extraversion and the effectiveness in managing people.
This study extends theory and research on the relationship between extraversion and leadership effectiveness, done in the context of Singapore for the first time. The effect of transformational leadership style is also examined in this relationship.
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | Final Year Project |
| منشور في: |
2008
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://hdl.handle.net/10356/10142 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|