Testing the theory of multitasking : evidence from a natural field experiment in Chinese factories
Using a natural field experiment with factory workers where we introduce a quantity-based performance-pay scheme in addition to their base salary, we quantify the impact of one-dimensional monetary incentives on both incentivized (quantity) and non-incentivized (quality) dimensions of output. While...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , , , |
---|---|
مؤلفون آخرون: | |
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
2019
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://hdl.handle.net/10356/104907 http://hdl.handle.net/10220/47866 http://dx.doi.org/10.1111/iere.12278 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|