Organizational Justice across Human Resource Management Decisions
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Gilliland, S. W., PADDOCK, Elizabeth Layne |
---|---|
التنسيق: | text |
اللغة: | English |
منشور في: |
Institutional Knowledge at Singapore Management University
2005
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://ink.library.smu.edu.sg/lkcsb_research/1302 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Images of Justice: Development of Justice Integration Theory
بواسطة: Gilliland, S. W., وآخرون
منشور في: (2005) -
Perceptions of Procedural Injustice and Major Organizational Change: How they Impact Employees' Stress
بواسطة: Gilliland, S. W., وآخرون
منشور في: (2006) -
Does being fair really pay off?: Linking fairness to the strategic human resources – economic performance relationship
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne, وآخرون
منشور في: (2014) -
The Creation and Evolution of Justice Norms
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne
منشور في: (2006) -
The creation and evolution of justice norms
بواسطة: Paddock, Elizabeth Layne
منشور في: (2006)