Pourquoi devrions-nous utiliser des tests de jugement situationnel pour la sélection du personnel?

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Main Authors: LIEVENS, Filip, HELGA, Peeters
Format: text
Language:French
Published: Institutional Knowledge at Singapore Management University 2006
Subjects:
Human Resources Management
Industrial and Organizational Psychology
Online Access:https://ink.library.smu.edu.sg/lkcsb_research/5989
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Institution: Singapore Management University
Language: French
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