การเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การระหว่างพนักงานที่มีระดับแนวโน้มเอียงทางบวกและอายุงานแตกต่างกัน
The objectives of this study were (1) to compare organizational commitment and organizational citizenship behavior among employees with different levels of positive orientation and (2) to compare organizational commitment and organizational citizenship behavior among employees with different tenures...
Saved in:
Main Author: | ภคภรณ์ นิภาวงษ์ |
---|---|
Other Authors: | ศาสตราจารย์ ดร. ชูชัย สมิทธิไกร |
Format: | Independent Study |
Language: | Thai |
Published: |
เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
2018
|
Online Access: | http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/48592 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Chiang Mai University |
Language: | Thai |
Similar Items
-
การเปรียบเทียบทัศนคติทางลบต่อองค์การและความตั้งใจลาออกจากงานระหว่างพยาบาลที่มีแนวโน้มเอียงทางบวกและความเครียดในงานที่แตกต่างกัน
by: เจนจิรา ปันอ้าย
Published: (2018) -
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานในองค์การรัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่
by: วัชรา วัชรเสถียร
Published: (2009) -
ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนักงานส่วนตำบล จังหวัดสงขลา
by: กันยารัตน์ จันทร์สว่าง
Published: (2011) -
ความสัมพันธ์ระหว่างแนวโน้มเอียงทางบวกกับความผูกพัน ต่องานและความพึงพอใจในอาชีพของนักเทคนิคการแพทย์ ในจังหวัดเชียงใหม่และลำพูน
by: ภคินี ตันติเวทย์
Published: (2020) -
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ และความรู้สึกผูกพันต่อองค์การ
by: ประภาพร เหลืองช่วยโชค
Published: (2013)