ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน เจนเนอเรชั่นวายในโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง

The objective of this independent study was to study job satisfaction of generation Y employees at Mae Moh Power Plant, Lampang Province. The population was 464 generation Y employees with work period not exceeding 5 years. The tool for collecting data was questionnaire. The analysis was based on th...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: ชาญ เมืองเกษม
Other Authors: รองศาสตราจารย์อรพิณ สันติธีรากุล
Format: Independent Study
Language:Thai
Published: เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 2020
Online Access:http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69126
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Chiang Mai University
Language: Thai
id th-cmuir.6653943832-69126
record_format dspace
spelling th-cmuir.6653943832-691262020-07-27T07:58:41Z ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน เจนเนอเรชั่นวายในโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง Job Satisfaction of Generation Y Employees at Mae Moh Power Plant, Lampang Province ชาญ เมืองเกษม รองศาสตราจารย์อรพิณ สันติธีรากุล The objective of this independent study was to study job satisfaction of generation Y employees at Mae Moh Power Plant, Lampang Province. The population was 464 generation Y employees with work period not exceeding 5 years. The tool for collecting data was questionnaire. The analysis was based on the concept by Herzberg’s Two Factor Theory and Importance-Performance Analysis (IPA). The data was analyzed using descriptive statistics, namely frequency, percentage and mean. The results of the study showed that most employees were male, 26-30 years old, single, with diploma/vocational certificate. They were level 3 technicians. Their work period was 3-4 years. Most employees worked in operational department. Their monthly income was 15,000-20,000 baht. Most had previous work experience. The reason for choosing Mae Moh Power Plant was security, near their home and family. The employees showed high level of satisfaction toward the overall work factors. Their satisfaction towards supporting factors was at the high level, in the following order: relations with peers and subordinators, job security, personal life, relations with supervision, status, working condition, supervision, company policy and administration, and compensation and welfares. Their satisfaction towards motivation factors was at the high level, in the following order: achievement, responsibility, work itself, advancement and recognition. 2020-07-27T07:58:41Z 2020-07-27T07:58:41Z 2015-09 Independent Study (IS) http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69126 th เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
institution Chiang Mai University
building Chiang Mai University Library
continent Asia
country Thailand
Thailand
content_provider Chiang Mai University Library
collection CMU Intellectual Repository
language Thai
description The objective of this independent study was to study job satisfaction of generation Y employees at Mae Moh Power Plant, Lampang Province. The population was 464 generation Y employees with work period not exceeding 5 years. The tool for collecting data was questionnaire. The analysis was based on the concept by Herzberg’s Two Factor Theory and Importance-Performance Analysis (IPA). The data was analyzed using descriptive statistics, namely frequency, percentage and mean. The results of the study showed that most employees were male, 26-30 years old, single, with diploma/vocational certificate. They were level 3 technicians. Their work period was 3-4 years. Most employees worked in operational department. Their monthly income was 15,000-20,000 baht. Most had previous work experience. The reason for choosing Mae Moh Power Plant was security, near their home and family. The employees showed high level of satisfaction toward the overall work factors. Their satisfaction towards supporting factors was at the high level, in the following order: relations with peers and subordinators, job security, personal life, relations with supervision, status, working condition, supervision, company policy and administration, and compensation and welfares. Their satisfaction towards motivation factors was at the high level, in the following order: achievement, responsibility, work itself, advancement and recognition.
author2 รองศาสตราจารย์อรพิณ สันติธีรากุล
author_facet รองศาสตราจารย์อรพิณ สันติธีรากุล
ชาญ เมืองเกษม
format Independent Study
author ชาญ เมืองเกษม
spellingShingle ชาญ เมืองเกษม
ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน เจนเนอเรชั่นวายในโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
author_sort ชาญ เมืองเกษม
title ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน เจนเนอเรชั่นวายในโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
title_short ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน เจนเนอเรชั่นวายในโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
title_full ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน เจนเนอเรชั่นวายในโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
title_fullStr ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน เจนเนอเรชั่นวายในโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
title_full_unstemmed ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน เจนเนอเรชั่นวายในโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
title_sort ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน เจนเนอเรชั่นวายในโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
publisher เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
publishDate 2020
url http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69126
_version_ 1681752601401491456