ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสาย สนับสนุน ในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

Factors Related to Organizational Commitment of Supporting Staff of Humanity and Social Science Faculty Group, Chiang Mai University The independent study purposed to 1) study the intellectual repository level of supporting staffs at Humanity and Social Science Faculty Group, Chiang Mai University...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: วริชา สร้อยสวิง
Other Authors: อ.ดร. ปฐมาวดี จงรักษ์
Format: Independent Study
Language:Thai
Published: เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 2020
Online Access:http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69141
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Chiang Mai University
Language: Thai
id th-cmuir.6653943832-69141
record_format dspace
spelling th-cmuir.6653943832-691412020-07-28T02:46:47Z ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสาย สนับสนุน ในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ Factors Related to Organizational Commitment of Supporting Staff of Humanity and Social Science Faculty Group, Chiang Mai University วริชา สร้อยสวิง อ.ดร. ปฐมาวดี จงรักษ์ Factors Related to Organizational Commitment of Supporting Staff of Humanity and Social Science Faculty Group, Chiang Mai University The independent study purposed to 1) study the intellectual repository level of supporting staffs at Humanity and Social Science Faculty Group, Chiang Mai University 2) study the relationship between personal factors, motivation factors, and hygiene factors towards intellectual repository, and 3) study the guideline to create intellectual repository of officials at the department of Humanities and Social Science, Chiang Mai University. The populations were 140 staffs from the Supporting Staff of Humanity and Social Science Faculty Group, Chiang Mai University. The data was collected by questionnaires in which the questions based on two factors theory of Frederick Herzberg (1959), and intellectual repository concepts of Allen and Meyer (1990). The data was analyzed by frequency, percentage, mean score, and standard deviation. The analysis was compared between two independent factors (Independent – Samples T – Test). The comparison among three groups was analyzed by One – Way ANOVA and Pearson correlation analysis in order to determine the statistical analysis. The difference was found significantly at 0.5. The results found that the personal factors including educational level, work performance period, and average salary had been involved with the intellectual repository. However, gender, age, and working status had not caused any intellectual repository. Motivated factors such as work success, job opportunity and promotion, acceptance, responsibility, and job characteristics greatly effected towards the intellectual repository. Moreover, interpersonal relationship and job stability also greatly effected towards intellectual repository. 2020-07-28T02:46:47Z 2020-07-28T02:46:47Z 2015-09 Independent Study (IS) http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69141 th เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
institution Chiang Mai University
building Chiang Mai University Library
continent Asia
country Thailand
Thailand
content_provider Chiang Mai University Library
collection CMU Intellectual Repository
language Thai
description Factors Related to Organizational Commitment of Supporting Staff of Humanity and Social Science Faculty Group, Chiang Mai University The independent study purposed to 1) study the intellectual repository level of supporting staffs at Humanity and Social Science Faculty Group, Chiang Mai University 2) study the relationship between personal factors, motivation factors, and hygiene factors towards intellectual repository, and 3) study the guideline to create intellectual repository of officials at the department of Humanities and Social Science, Chiang Mai University. The populations were 140 staffs from the Supporting Staff of Humanity and Social Science Faculty Group, Chiang Mai University. The data was collected by questionnaires in which the questions based on two factors theory of Frederick Herzberg (1959), and intellectual repository concepts of Allen and Meyer (1990). The data was analyzed by frequency, percentage, mean score, and standard deviation. The analysis was compared between two independent factors (Independent – Samples T – Test). The comparison among three groups was analyzed by One – Way ANOVA and Pearson correlation analysis in order to determine the statistical analysis. The difference was found significantly at 0.5. The results found that the personal factors including educational level, work performance period, and average salary had been involved with the intellectual repository. However, gender, age, and working status had not caused any intellectual repository. Motivated factors such as work success, job opportunity and promotion, acceptance, responsibility, and job characteristics greatly effected towards the intellectual repository. Moreover, interpersonal relationship and job stability also greatly effected towards intellectual repository.
author2 อ.ดร. ปฐมาวดี จงรักษ์
author_facet อ.ดร. ปฐมาวดี จงรักษ์
วริชา สร้อยสวิง
format Independent Study
author วริชา สร้อยสวิง
spellingShingle วริชา สร้อยสวิง
ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสาย สนับสนุน ในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
author_sort วริชา สร้อยสวิง
title ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสาย สนับสนุน ในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_short ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสาย สนับสนุน ในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_full ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสาย สนับสนุน ในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_fullStr ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสาย สนับสนุน ในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_full_unstemmed ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสาย สนับสนุน ในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_sort ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสาย สนับสนุน ในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
publisher เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
publishDate 2020
url http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69141
_version_ 1681752604100526080