อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล

• Main Authors: อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา, คำรณ โชธนะโชติ, Aphisit Kunnaworapanya, Khamron Chotanachote
• Other Authors: มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะวิทยาศาสตร์
• Format: Article
• Language: Thai
• Published: 2020
• Subjects: แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน; ความผูกพันต่อองค์การ; ผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน; มหาวิทยาลัยมหิดล; Work Motivation; Organizational Engagement; Supportive Staff; Mahidol University; วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ; Integrated Social Science Journal
• Online Access: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/54331
• Institution: Mahidol University

การวิจัยครั้งนี้มุ่งเพื่อศึกษา 1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล 2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานก...