ปัจจัยเชิงสาเหตุพหุระดับที่ส่งผลต่อการดำเนินงานในระบบบริหารคนเก่งของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน
วิทยานิพนธ์ (ปร.ด. (การจัดการ)) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2559
Saved in:
Main Author: | ฤาชุตา เทพยากุล |
---|---|
Other Authors: | อิศรัฎฐ์ รินไธสง |
Format: | Theses and Dissertations |
Language: | Thai |
Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/11504 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Prince of Songkhla University |
Language: | Thai |
Similar Items
-
การพัฒนามาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ : มาตรฐานการพัฒนาคน CU : รายงานผลการวิจัย
by: กมเลศน์ สันติเวชชกุล, et al.
Published: (2008) -
เอกสารประกอบการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานของส่วนงาน PA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 ณ วันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2558
Published: (2022) -
การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของการพัฒนาครู สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน: การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับ
by: เอมอร อังกาพย์
Published: (2010) -
ความต้องการในการพัฒนาของลูกจ้างชั่วคราวกลุ่มภารกิจด้านอำนวยการโรงพยาบาลหาดใหญ่
by: ภูทิน ผ่องขาว
Published: (2012) -
บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
by: นฤบาล ยมะคุปต์
Published: (2024)