ปัจจัยเชิงสาเหตุพหุระดับที่ส่งผลต่อการดำเนินงานในระบบบริหารคนเก่งของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน
วิทยานิพนธ์ (ปร.ด. (การจัดการ)) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2559
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | ฤาชุตา เทพยากุล |
---|---|
مؤلفون آخرون: | อิศรัฎฐ์ รินไธสง |
التنسيق: | Theses and Dissertations |
اللغة: | Thai |
منشور في: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2018
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/11504 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
การพัฒนามาตรฐานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ : มาตรฐานการพัฒนาคน CU : รายงานผลการวิจัย
بواسطة: กมเลศน์ สันติเวชชกุล, وآخرون
منشور في: (2008) -
เอกสารประกอบการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานของส่วนงาน PA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 ณ วันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2558
منشور في: (2022) -
การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของการพัฒนาครู สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน: การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับ
بواسطة: เอมอร อังกาพย์
منشور في: (2010) -
ความต้องการในการพัฒนาของลูกจ้างชั่วคราวกลุ่มภารกิจด้านอำนวยการโรงพยาบาลหาดใหญ่
بواسطة: ภูทิน ผ่องขาว
منشور في: (2012) -
บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
بواسطة: นฤบาล ยมะคุปต์
منشور في: (2024)