Pengaruh Job Satisfaction Dan Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention Dikalangan Guru Honorer Sma Negeri Di Kota Kediri

• Main Author: Muhammad Alfi Rahman, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: HD Industries. Land use. Labor; HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/104786/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/5/5.%20BAB%202%20GAMBARAN%20UMUM.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/6/6.%20BAB%203%20PENYAJIAN%20DATA%20HASIL%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/7/7.%20BAB%204%20ANALISA%20DATA.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/8/8.%20BAB%205%20PENUTUP.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/11/11.%20EMBARGO.pdf; http://repository.unair.ac.id/104786/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini, bertujuan untuk menjelaskan bagaimana Pengaruh job satisfcation dan organizational commitment terhadap turnover intention di kalangan guru-guru honorer SMA Negeri di Kota Kediri. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penghapusan peran tenaga honorer oleh Kementerian PAN-RB bersama Komisi II DPR-RI pada Januari 2020. Penghapusan ini terjadi karena sesuai dengan PP nomor 49 tahun 2018, semua pegawai pemerintah harus berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, bertipe causal-explanation, terhadap Guru-guru honorer SMA Negeri di Kota Kediri. Pemilihan sampel penelitian dilakukan menggunakan metode non-probability sampling atau sensus, yakni terhadap guru berstatus honorer yang sedang bekerja di seluruh SMA Negeri di Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Uji Asumsi Klasik, yakni menguji nilai t tabel dan t hasil dalam uji regresi untuk meninjau hipotesis. Dalam pengujian analisis penelitian ini, hubungan antara variabel job satisfaction terhadap turnover intention tidak ditemukan signifikansi pengaruh, sedangkan dalam hubungan variabel organizational commitment terhadap turnover intention ditemukan pengaruh yang signifikan.