Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator

• المؤلف الرئيسي: Iza Anugerahani Riski
• التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• اللغة: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• منشور في: 2020
• الموضوعات: BF Psychology
• الوصول للمادة أونلاين: http://repository.unair.ac.id/105788/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/3/3.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/11/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/105788/; http://www.lib.unair.ac.id

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya, selama pandemi tingkat keterikatan kerja karyawan rata-rata meningkat sedangkan kesejahteraan psikologis menurun. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dengan adanya regulasi emosi sebagai variabel moderator dapat memp...