Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya)
Turnover intention merupakan prediktor terbaik dmi turnover karyawan, sehingga hal ini menjadi penting bagi perusahaan untuk mengetahui faktor-faktor penyebab turnover intention di dalam perusahaan agar dapat mengurangi tingkat turnover yang sebenarnya. Di dalam penelitian ini menganalisis pengar...
Saved in:
id |
id-langga.106722 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.1067222021-05-04T14:48:41Z http://repository.unair.ac.id/106722/ Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya) Haifa BF1-940 Psychology HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture Turnover intention merupakan prediktor terbaik dmi turnover karyawan, sehingga hal ini menjadi penting bagi perusahaan untuk mengetahui faktor-faktor penyebab turnover intention di dalam perusahaan agar dapat mengurangi tingkat turnover yang sebenarnya. Di dalam penelitian ini menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention. Di samping hal tcrsebut, juga meneliti pengaruh variabel organizational comnntment sebagai variabel mediator diantara va.riabel keduanya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 orang karyawan pemasaran di perusahaan jasa keuangan PT.Equity World Futures Surabaya. Analisis yang digwiakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Penelitian ini membuktikan empat hipotesis yang telah disusun sebelumnya. Hipotesis pertama yaitu perceived organizational support terhadap turnover intention berpengaruh negatif dan tidak signifikan dengan nilai -0,015 dengan t hitung 0,138 yang lebih kecil dari t tabel. Selanjutnya basil dari hubungan tidak langsung pada hipotesis kedua perceived organizational support terhadap turnover intention dimediasi oleh affective commitment memiliki pengaruh signifikan dengan nilai 14,187 yang lebih besar dari nilai pengaruh langsung sebesar 3,235. Hasil hubungan tidak langsung pada hipotesis ketiga perceived organizational support terhadap turnover intention dimediasi oleh normative commitment memiliki pengaruh signifikan dengan nilai 14,226 lebih besar dari nilai pengaruh langsungnya sebesar 2,705. Dan basil hubungan tidak langsung pada hipotesis keempat perceived organizational support terbadap turnover intention dimediasi oleh continuance commitment memiliki pengaruh signifikan dengan nilai 30,718 lebih besar dari pengaruh langsungnya sebesar 4,073. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa perceived organizational support tidak berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention. Kemudian perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui affective commitment, normative commitment, dan continuance commitment sebagai variabel intervening. 2016 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/106722/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf text id http://repository.unair.ac.id/106722/4/ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/106722/2/DAFTAR%20ISI.pdf text id http://repository.unair.ac.id/106722/3/BAB%20l.pdf text id http://repository.unair.ac.id/106722/7/BAB%202.pdf text id http://repository.unair.ac.id/106722/5/BAB%203.pdf text id http://repository.unair.ac.id/106722/10/BAB%204.pdf text id http://repository.unair.ac.id/106722/6/BAB%205.pdf text id http://repository.unair.ac.id/106722/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf text id http://repository.unair.ac.id/106722/9/LAMPIRAN.pdf Haifa (2016) Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://www.lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
continent |
Asia |
country |
Indonesia Indonesia |
content_provider |
Universitas Airlangga Library |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
topic |
BF1-940 Psychology HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
spellingShingle |
BF1-940 Psychology HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture Haifa Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya) |
description |
Turnover intention merupakan prediktor terbaik dmi turnover karyawan,
sehingga hal ini menjadi penting bagi perusahaan untuk mengetahui faktor-faktor
penyebab turnover intention di dalam perusahaan agar dapat mengurangi tingkat
turnover yang sebenarnya. Di dalam penelitian ini menganalisis pengaruh
perceived organizational support terhadap turnover intention. Di samping hal
tcrsebut, juga meneliti pengaruh variabel organizational comnntment sebagai
variabel mediator diantara va.riabel keduanya. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 47 orang karyawan pemasaran di perusahaan jasa
keuangan PT.Equity World Futures Surabaya. Analisis yang digwiakan dalam
penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS).
Penelitian ini membuktikan empat hipotesis yang telah disusun
sebelumnya. Hipotesis pertama yaitu perceived organizational support terhadap
turnover intention berpengaruh negatif dan tidak signifikan dengan nilai -0,015
dengan t hitung 0,138 yang lebih kecil dari t tabel. Selanjutnya basil dari
hubungan tidak langsung pada hipotesis kedua perceived organizational support
terhadap turnover intention dimediasi oleh affective commitment memiliki
pengaruh signifikan dengan nilai 14,187 yang lebih besar dari nilai pengaruh
langsung sebesar 3,235. Hasil hubungan tidak langsung pada hipotesis ketiga
perceived organizational support terhadap turnover intention dimediasi oleh
normative commitment memiliki pengaruh signifikan dengan nilai 14,226 lebih
besar dari nilai pengaruh langsungnya sebesar 2,705. Dan basil hubungan tidak
langsung pada hipotesis keempat perceived organizational support terbadap
turnover intention dimediasi oleh continuance commitment memiliki pengaruh
signifikan dengan nilai 30,718 lebih besar dari pengaruh langsungnya sebesar
4,073.
Kesimpulan dari penelitian ini bahwa perceived organizational support
tidak berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention. Kemudian
perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention melalui affective commitment, normative commitment, dan continuance
commitment sebagai variabel intervening. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
Haifa |
author_facet |
Haifa |
author_sort |
Haifa |
title |
Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya) |
title_short |
Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya) |
title_full |
Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya) |
title_fullStr |
Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya) |
title_full_unstemmed |
Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya) |
title_sort |
organizational commitment sebagai mediasi pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention (studi pada pt.equity world futures surabaya) |
publishDate |
2016 |
url |
http://repository.unair.ac.id/106722/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/4/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/2/DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/3/BAB%20l.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/7/BAB%202.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/5/BAB%203.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/10/BAB%204.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/6/BAB%205.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/9/LAMPIRAN.pdf http://repository.unair.ac.id/106722/ http://www.lib.unair.ac.id |
_version_ |
1707053239227121664 |