Organizational Commitment sebagai Mediasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Equity World Futures Surabaya)

• Main Author: Haifa
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: BF1-940 Psychology; HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/106722/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/4/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/2/DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/3/BAB%20l.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/7/BAB%202.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/5/BAB%203.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/10/BAB%204.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/6/BAB%205.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/9/LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106722/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Turnover intention merupakan prediktor terbaik dmi turnover karyawan, sehingga hal ini menjadi penting bagi perusahaan untuk mengetahui faktor-faktor penyebab turnover intention di dalam perusahaan agar dapat mengurangi tingkat turnover yang sebenarnya. Di dalam penelitian ini menganalisis pengar...