Hubungan Sistem Pemberian Imbalan Jasa ( Kompensasi ) Dengan Motivasi Kerja Perawat Di RSU Haji Surabaya

• Main Author: Sri Endang Pujiastuti, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 2005
• Subjects: BF501-504.3 Motivation; RT89-120 Specialties in nursing
• Online Access: https://repository.unair.ac.id/121378/2/Sri%20Endang%20Pujiastuti%20010330558B.pdf; https://repository.unair.ac.id/121378/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Motivasi adalah merupakan sesuatu yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan. Seorang perawat yang profesional berhak mendapatkan imbalan jasa sesuai dengan asuhan keperawatan yang dilakukanya. Pemberian jasa yang tidak sesuai dcngan kchutuhan perawat akan mengakihatkan motivasi rendah. menurunnya tanggung jawah dan menunjukkan perilaku yang negatif. Perawat yang terpenuhi kebutuhan dasar akan merasa aman dan bekerja dengan penuh motivasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sistem pemberian imbalan jasa (kompensasi) dengan motivasi kerja perawat scrta menganalisa huhungan antar kedua variabel tersebut. Desain penelitian menggunakan studi cross sectional. populasinya seluruh perawat RSU Haji Surabaya. Tehnik sampling yang digunakan adalah stratified ramiom .sumpling yang berjumlah 114 orang. Pengumpulan data untuk pemberian imbalan jasa dengan motivasi kerja menggunakan kuesioner dengan multiple choise dan skala likert. Pengolahan data menggunakan uji statistik Spearmans Rho. Dengan tingkat kemaknaan p =0,000. Hasil penelitian, sebagian besar perawat di RSU Haji menilai bahwa pemberian insentif yang lebih dari cukup 41,2% dan pemberian meril sislem 35,1% dan sebagian besar memiliki motivasi yang cukup 55,3% hasil uji Spearmans Rho didapatkan nilai signifikansi tingkat kemaknaan p= 0,000 artinya ada hubungan antara pemberian insentif dan merit sistem dengan motivasi kerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan . Dengan koefisien kordasi r-- 0,563 untuk pemberian insentif, r = 0,514 artinya tingkat hubungan antara kedua variabel adalah sedang. Pemberian imbalan jasa berupa insentif dan merit sistem mempengaruhi motivasi kerja perawat, motivasi akan timbul apabila mereka diberi kesempatan untuk mencoba dan mendapat umpan balik dari hasil yang diberikan. ()leh karena itu penghargaan psikis sangat diperlukan.