Pengaruh Psychological Safety Terhadap Felt Accountability: Perceived Insider Status Sebagai Mediator
Indonesia termasuk negara berkembang dengan permasalahan korupsi yang masih banyak terjadi khususnya pada sektor bisnis. Akuntabilitas dianggap sebagai salah satu faktor penting yang berkontribusi dalam mengurangi tingkat korupsi. Tidak adanya akuntabilitas karyawan dapat bertindak tanpa memikirkan...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2024
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.unair.ac.id/134266/1/NASKAH_ARTIKEL_PUBLIKASI_Junia_Latasti%5B1%5D.pdf https://repository.unair.ac.id/134266/ http://www.lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Indonesia termasuk negara berkembang dengan permasalahan korupsi yang masih banyak terjadi khususnya pada sektor bisnis. Akuntabilitas dianggap sebagai salah satu faktor penting yang berkontribusi dalam mengurangi tingkat korupsi. Tidak adanya akuntabilitas karyawan dapat bertindak tanpa memikirkan konsekuensi yang dikenakan, dan perusahaan atau organisasi akan sulit beroperasi secara efisien. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh psychological safety terhadap felt accountability dengan perceived insider status sebagai mediator. Berdasarkan Role Identity Theory (RIT), menunjukkan bahwa psychological safety menjadi faktor internal yang krusial dalam menciptakan kondisi yang mendukung keterlibatan karyawan di tempat kerja. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 100 karyawan BUMN dan Swasta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keamanan psikologis karyawan bisa menjadi pendorong untuk membentuk serta meningkatkan felt sccountability karyawan melalui peran mediasi perasaan keterikatan dengan organisasi tempat kerja atau perceived insider status. |
|---|