Pengaruh Kompensasi dan Pertumbuhan Karir terhadap Organizational Attractiveness Generasi Z
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan pertumbuhan karir terhadap daya tarik organisasi generasi Z. Penelitian ini dilakukan pada generasi Z yang berusia 18-26 tahun, dengan jumlah partisipan sebanyak 257 orang. Metode yang digunakan penelitian ini adalah s...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2024
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.unair.ac.id/134401/1/Pengaruh%20Kompensasi%20dan%20Pertumbuhan%20Karir%20terhadap%20Organizational%20Attractiveness%20Gen%20Z_Fathyra%20Qolbi%20Hafsha.pdf https://repository.unair.ac.id/134401/ http://www.lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
