PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh persepsi keadilan remunerasi yang dirasakan oleh pegawai terhadap kinerja pelayanan yang mereka berikan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama perseps...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/38717/2/gdlhub-gdl-s2-2014-hartonoang-32106-7.abstr-k.pdf http://repository.unair.ac.id/38717/1/gdlhub-gdl-s2-2014-hartonoang-32106-full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/38717/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
Summary: | Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh persepsi keadilan remunerasi
yang dirasakan oleh pegawai terhadap kinerja pelayanan yang mereka berikan,
baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama persepsi
keadilan remunerasi mempengaruhi kinerja pelayanan pegawai, dan secara parsial
masing-masing dari ketiga jenis keadilan mempengaruhi kinerja pelayanan.
Semakin tinggi tingkat persepsi pegawai atas keadilan remunerasi maka semakin
tinggi kinerja pelayanan yang mereka berikan karena persepsi yang positif akan
memberikan dampak yang positif pula terhadap suatu objek. Keadilan distributif
menjadi prediktor terbaik dari kinerja pelayanan pegawai, kemudian diikuti oleh
keadilan prosedural dan interaksional. |
---|