PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh persepsi keadilan remunerasi yang dirasakan oleh pegawai terhadap kinerja pelayanan yang mereka berikan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama perseps...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: ANGGA FITRI VALINA HARTONO, 041142045
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2014
Subjects:
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
K3184-3188 Form and structure of government
K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
Online Access:http://repository.unair.ac.id/38717/2/gdlhub-gdl-s2-2014-hartonoang-32106-7.abstr-k.pdf
http://repository.unair.ac.id/38717/1/gdlhub-gdl-s2-2014-hartonoang-32106-full%20text.pdf
http://repository.unair.ac.id/38717/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian
id id-langga.38717
record_format dspace
spelling id-langga.387172016-08-25T10:21:57Z http://repository.unair.ac.id/38717/ PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR ANGGA FITRI VALINA HARTONO, 041142045 HF5549-5549.5 Personnel management. Employment K3184-3188 Form and structure of government K3440-3460 Civil service. Government officials and employees Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh persepsi keadilan remunerasi yang dirasakan oleh pegawai terhadap kinerja pelayanan yang mereka berikan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama persepsi keadilan remunerasi mempengaruhi kinerja pelayanan pegawai, dan secara parsial masing-masing dari ketiga jenis keadilan mempengaruhi kinerja pelayanan. Semakin tinggi tingkat persepsi pegawai atas keadilan remunerasi maka semakin tinggi kinerja pelayanan yang mereka berikan karena persepsi yang positif akan memberikan dampak yang positif pula terhadap suatu objek. Keadilan distributif menjadi prediktor terbaik dari kinerja pelayanan pegawai, kemudian diikuti oleh keadilan prosedural dan interaksional. 2014-06-12 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/38717/2/gdlhub-gdl-s2-2014-hartonoang-32106-7.abstr-k.pdf text id http://repository.unair.ac.id/38717/1/gdlhub-gdl-s2-2014-hartonoang-32106-full%20text.pdf ANGGA FITRI VALINA HARTONO, 041142045 (2014) PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://lib.unair.ac.id
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language Indonesian
Indonesian
topic HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
K3184-3188 Form and structure of government
K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
spellingShingle HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
K3184-3188 Form and structure of government
K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
ANGGA FITRI VALINA HARTONO, 041142045
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
description Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh persepsi keadilan remunerasi yang dirasakan oleh pegawai terhadap kinerja pelayanan yang mereka berikan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama persepsi keadilan remunerasi mempengaruhi kinerja pelayanan pegawai, dan secara parsial masing-masing dari ketiga jenis keadilan mempengaruhi kinerja pelayanan. Semakin tinggi tingkat persepsi pegawai atas keadilan remunerasi maka semakin tinggi kinerja pelayanan yang mereka berikan karena persepsi yang positif akan memberikan dampak yang positif pula terhadap suatu objek. Keadilan distributif menjadi prediktor terbaik dari kinerja pelayanan pegawai, kemudian diikuti oleh keadilan prosedural dan interaksional.
format Theses and Dissertations
NonPeerReviewed
author ANGGA FITRI VALINA HARTONO, 041142045
author_facet ANGGA FITRI VALINA HARTONO, 041142045
author_sort ANGGA FITRI VALINA HARTONO, 041142045
title PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
title_short PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
title_full PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
title_fullStr PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
title_full_unstemmed PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
title_sort pengaruh persepsi keadilan remunerasi terhadap kinerja pelayanan pegawai pada badan kepegawaian daerah provinsi jawa timur
publishDate 2014
url http://repository.unair.ac.id/38717/2/gdlhub-gdl-s2-2014-hartonoang-32106-7.abstr-k.pdf
http://repository.unair.ac.id/38717/1/gdlhub-gdl-s2-2014-hartonoang-32106-full%20text.pdf
http://repository.unair.ac.id/38717/
http://lib.unair.ac.id
_version_ 1681144399849848832

Similar Items