PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PG WILAYAH TIMUR PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas Sistem Penilaian Kinerja yang diterapkan oleh perusahaan, serta mengidentifikasi pengaruh Sistem Penilaian Kinerja terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan. Dengan menerapkan teknik sampling jenuh (metode sensus), 120 ka...
Saved in:
Similar Items
-
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR STUDI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) PG SEMBORO
by: Agus Haryanto
Published: (2015) -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANDOR KEBUN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi di PG Semboro - PTPN XI (Persero)
by: PRAKASA HERNANTA, 041141071
Published: (2014) -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Staf Penelitian dan Pengembangan Usaha PTPN XI (Persero)
by: FAJRI NUR HIDAYAT
Published: (2015) -
PENGARUH VARIABEL-VARIABEL PERFORMANCE APPRAISAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (Persero)
UNIT KEBUN BANGELAN - MALANG SELATAN
by: NOVIE MARTHA JUWITA, 049715558
Published: (2003) -
PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL INTERVENING MOTIVASI KERJA KARYAWAN STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PTPN XI (PERSERO) PABRIK GULA PRAJEKAN, BONDOWOSO
by: EDI SUGIHANDOYO
Published: (2015)