PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA ( PERSERO ) DAERAH OPERASIONAL 8 SURABAYA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya. Responden atau populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/52458/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/52458/9/7.%2052458.pdf http://repository.unair.ac.id/52458/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi,
motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Subjek
penelitian ini adalah PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8
Surabaya. Responden atau populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
tetap di kantor PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya
yang berjumlah 194 karyawan. Responden lebih dari 100 orang, maka peneliti
menggunakan purposive sampling dalam penarikan sampel dan diperoleh 65
karyawan sebagai responden dan alat pengumpulan data yang digunakan
kuesioner dengan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda
dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. |
|---|