PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit dan melihat pengaruh Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit melalui Employee Engagement sebagai variabel intervening pada karyawan di PT PAL Indonesia (Persero). D...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	AYU RAHADJENG, 041224353056
Format:	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:	Indonesian Indonesian
Published:	2017
Subjects:	HD61 Risk Management
Online Access:	http://repository.unair.ac.id/55593/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/55593/2/TESIS%20%28ALL%29%201.pdf http://repository.unair.ac.id/55593/ http://lib.unair.ac.id
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!
Institution:	Universitas Airlangga
Language:	Indonesian Indonesian

id	id-langga.55593
record_format	dspace
spelling	id-langga.555932017-03-29T23:33:58Z http://repository.unair.ac.id/55593/ PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO) AYU RAHADJENG, 041224353056 HD61 Risk Management Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit dan melihat pengaruh Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit melalui Employee Engagement sebagai variabel intervening pada karyawan di PT PAL Indonesia (Persero). Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perceived Organization Support, Intention To Quit dan Employee Engagement. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan tetap yang berada pada kelompok jabatan fungsional di PT PAL Indonesia (Persero). Analisis yang digunakan adalah Path Analisis atau Analisis Jalur. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa terdapat pengaruh langsung Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit dan pengaruh tidak langsung Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit melalui variabel intervening Employee Engagement. Besarnya pengaruh langsung variabel Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit memiliki nilai lebih besar dibandingkan jika melalui Employee Engagement sebagai variabel intervening terlebih dahulu. 2017-03-30 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/55593/1/ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/55593/2/TESIS%20%28ALL%29%201.pdf AYU RAHADJENG, 041224353056 (2017) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://lib.unair.ac.id
institution	Universitas Airlangga
building	Universitas Airlangga Library
country	Indonesia
collection	UNAIR Repository
language	Indonesian Indonesian
topic	HD61 Risk Management
spellingShingle	HD61 Risk Management AYU RAHADJENG, 041224353056 PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO)
description	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit dan melihat pengaruh Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit melalui Employee Engagement sebagai variabel intervening pada karyawan di PT PAL Indonesia (Persero). Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perceived Organization Support, Intention To Quit dan Employee Engagement. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan tetap yang berada pada kelompok jabatan fungsional di PT PAL Indonesia (Persero). Analisis yang digunakan adalah Path Analisis atau Analisis Jalur. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa terdapat pengaruh langsung Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit dan pengaruh tidak langsung Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit melalui variabel intervening Employee Engagement. Besarnya pengaruh langsung variabel Perceived Organization Support terhadap Intention To Quit memiliki nilai lebih besar dibandingkan jika melalui Employee Engagement sebagai variabel intervening terlebih dahulu.
format	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
author	AYU RAHADJENG, 041224353056
author_facet	AYU RAHADJENG, 041224353056
author_sort	AYU RAHADJENG, 041224353056
title	PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO)
title_short	PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO)
title_full	PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO)
title_fullStr	PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO)
title_full_unstemmed	PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO)
title_sort	pengaruh perceived organizational support terhadap intention to quit melalui employee engagement pada karyawan tetap yang berada pada kelompok jabatan fungsional di pt pal indonesia (persero)
publishDate	2017
url	http://repository.unair.ac.id/55593/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/55593/2/TESIS%20%28ALL%29%201.pdf http://repository.unair.ac.id/55593/ http://lib.unair.ac.id
_version_	1681147258858373120

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP YANG BERADA PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL DI PT PAL INDONESIA (PERSERO)

Similar Items