PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA

Pengukuran employee engagement telah dilakukan di berbagai perusahaan di seluruh dunia pada beberapa tahun terakhir. Semakin ketatnya persaingan saat ini, maka peran perusahaan yang pada awalnya hanya melakukan recruitment, mengembangkan karyawan dan menciptakan strategi untuk mempertahankan karyawa...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: FEOLLA RACHMATIKA, 041324353011-MM
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:English
English
Published: 2017
Subjects:
HD28-70 Management. Industrial Management
Online Access:http://repository.unair.ac.id/61210/1/abstrak.pdf
http://repository.unair.ac.id/61210/2/TESIS.pdf
http://repository.unair.ac.id/61210/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: English
English
id id-langga.61210
record_format dspace
spelling id-langga.612102017-08-30T20:01:28Z http://repository.unair.ac.id/61210/ PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA FEOLLA RACHMATIKA, 041324353011-MM HD28-70 Management. Industrial Management Pengukuran employee engagement telah dilakukan di berbagai perusahaan di seluruh dunia pada beberapa tahun terakhir. Semakin ketatnya persaingan saat ini, maka peran perusahaan yang pada awalnya hanya melakukan recruitment, mengembangkan karyawan dan menciptakan strategi untuk mempertahankan karyawan yang berpotensi, kini juga harus mampu membuat karyawannya memiliki engagement terhadap pekerjaan dan perusahaan mereka sehingga produktivitas karyawan juga akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap employee engagement di PT Bank X Indonesia, mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap employee engagement melalui affective commitment di PT Bank X Indonesia, mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap employee engagement di PT Bank X Indonesia dan mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap employee engagement melalui affective commitment di PT Bank X Indonesia. Populasi dan sampel penelitian ini adalah relationship manager PT Bank X Indonesia di kota Surabaya dengan metode sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini yaitu kompensasi finansial berpengaruh terhadap employee engagement, kompensasi finansial berpengaruh terhadap employee engagement melalui affective commitment, kompensasi non finansial berpengaruh terhadap employee engagement dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap employee engagement melalui affective commitment. 2017-08-31 Thesis NonPeerReviewed text en http://repository.unair.ac.id/61210/1/abstrak.pdf text en http://repository.unair.ac.id/61210/2/TESIS.pdf FEOLLA RACHMATIKA, 041324353011-MM (2017) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language English
English
topic HD28-70 Management. Industrial Management
spellingShingle HD28-70 Management. Industrial Management
FEOLLA RACHMATIKA, 041324353011-MM
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA
description Pengukuran employee engagement telah dilakukan di berbagai perusahaan di seluruh dunia pada beberapa tahun terakhir. Semakin ketatnya persaingan saat ini, maka peran perusahaan yang pada awalnya hanya melakukan recruitment, mengembangkan karyawan dan menciptakan strategi untuk mempertahankan karyawan yang berpotensi, kini juga harus mampu membuat karyawannya memiliki engagement terhadap pekerjaan dan perusahaan mereka sehingga produktivitas karyawan juga akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap employee engagement di PT Bank X Indonesia, mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap employee engagement melalui affective commitment di PT Bank X Indonesia, mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap employee engagement di PT Bank X Indonesia dan mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap employee engagement melalui affective commitment di PT Bank X Indonesia. Populasi dan sampel penelitian ini adalah relationship manager PT Bank X Indonesia di kota Surabaya dengan metode sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini yaitu kompensasi finansial berpengaruh terhadap employee engagement, kompensasi finansial berpengaruh terhadap employee engagement melalui affective commitment, kompensasi non finansial berpengaruh terhadap employee engagement dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap employee engagement melalui affective commitment.
format Theses and Dissertations
NonPeerReviewed
author FEOLLA RACHMATIKA, 041324353011-MM
author_facet FEOLLA RACHMATIKA, 041324353011-MM
author_sort FEOLLA RACHMATIKA, 041324353011-MM
title PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA
title_short PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA
title_full PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA
title_fullStr PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA
title_full_unstemmed PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK X INDONESIA SURABAYA
title_sort pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap employee engagement melalui affective commitment pada relationship manager pt bank x indonesia surabaya
publishDate 2017
url http://repository.unair.ac.id/61210/1/abstrak.pdf
http://repository.unair.ac.id/61210/2/TESIS.pdf
http://repository.unair.ac.id/61210/
_version_ 1681148252216360960

Similar Items