Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Innovative Work Behavior dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Selular Area III Jawa Bali Nusra
Karyawan yang inovatif dapat memberikan manfaat bagi organisasi untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Karyawan yang inovatif ketika menghadapi permasalahan di tempat kerja maka ia akan berusaha memecahkan masalah tersebut dengan memunculkan ide-ide baru kemudian ia akan berusaha mendapatkan d...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/70405/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/70405/2/TSM%2013-18%20Les%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/70405/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Karyawan yang inovatif dapat memberikan manfaat bagi organisasi untuk
mendapatkan keunggulan kompetitif. Karyawan yang inovatif ketika menghadapi
permasalahan di tempat kerja maka ia akan berusaha memecahkan masalah
tersebut dengan memunculkan ide-ide baru kemudian ia akan berusaha
mendapatkan dukungan dari orang lain untuk mewujudkan ide-ide tersebut
sehingga ide-ide tersebut dapat di implementasikan pada pekerjaan. Apabila
terjadi hubungan yang tidak seimbang antara tuntutan dan sumber daya maka
karyawan akan mengalami ketegangan emosional yang memungkinkan mereka
untuk tidak menampilkan performa yang baik dikarenakan kemampuan fisik dan
kognitif mereka menjadi berkurang kemudian mempengaruhi innovative work
behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job demands dan
job resources terhadap innovative work behavior karyawan PT. Telkomsel dengan
work engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan sampel
dari 89 karyawan. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan di olah
menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS
2.0. Hasil penelitian menunjukan jika job demands dan job resoureces
berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior karyawan. Job
demands negatif terhadap work engagement. Job resoureces berpengaruh positif
signifikan terhadap work engagement. Work engagement memediasi pengaruh job
demands dan job resources terhadap innovative work behavior. |
|---|