ANALISIS FLEXIBLE WORKING HOURS DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION PADA DIVISI OPERATIONAL PT PANAH PERDANA LOGISINDO
Turnover intention juga dapat diartikan sebagai pergerakan tenaga kerja keluar dari organisasi. Turnover mengarah pada kenyataan akhir yang dihadapi organisasi berupa jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi pada periode tertentu, sedangkan keinginan karyawan untuk berpindah mengacu pada hasi...
Saved in:
Main Author: | PRIANDITYO AGUNG NOVIANTO, 041424353039-MM |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/70552/1/MM.%2044-18%20Nov%20a%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/70552/2/MM.%2044-18%20Nov%20a.pdf http://repository.unair.ac.id/70552/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
Similar Items
-
Anteseden Turnover Intention Pada Karyawan Produksi Industri Tekstil Jawa Timur
by: Joko Suyono, -
Published: (2021) -
PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER
INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
by: NOVITA AMANDA PUTRI, 041211231002
Published: (2017) -
PENGARUH EMPLOYEE DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION, DENGAN MEDIASI PERCEIVED EMPLOYABILITY, DAN MODERASI JOB AUTONOMY
by: CECILIA MARGARETHA, 041524153019
Published: (2018) -
DAMPAK CAREER CALLING TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY DAN TURNOVER INTENTION; PERAN MEDIASI SELF-REGULATORY MECHANISM
by: RIZKI NADYA SYAHPUTRI, 041511233224
Published: (2019) -
PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION
DENGAN CONTINUANCE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA KARYAWAN EF SINERGY CONSULTANT
by: LAILATUL MUFIDAH, 041411223054
Published: (2016)