PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR
Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan menguji apakah terdapat pengaruh personal cost of reporting, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap intensi whistleblowing. Prosocial Behavior Theory dan Theory of Planned Behavior adalah dua teori mendasari penelitia...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/73680/1/ABSTRAK_A.296%2018%20Has%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/73680/2/FULLTEXT_A.296%2018%20Has%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/73680/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan
menguji apakah terdapat pengaruh personal cost of reporting, komitmen
organisasi, dan kepuasan kerja terhadap intensi whistleblowing. Prosocial
Behavior Theory dan Theory of Planned Behavior adalah dua teori mendasari
penelitian ini. Metode pengumpulan data primer yaitu menggunakan kuesioner.
Sampel penelitian diambil dengan metode sampling jenuh yaitu kepada responden
sebanyak 102 pegawai Otoritas Jasa Keuangan Regional IV Jawa Timur. Data
yang diperoleh kemudian diolah menggunakan software SPSS 23 dan dianalisis
melalui teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan
bahwa personal cost of reporting berpengaruh negatif secara signifikan terhadap
intensi whistleblowing, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap intensi
whistleblowing, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan
terhadap intensi whistleblowing. |
|---|