PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan menguji apakah terdapat pengaruh personal cost of reporting, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap intensi whistleblowing. Prosocial Behavior Theory dan Theory of Planned Behavior adalah dua teori mendasari penelitia...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: NURAINI MUJI HASTITI, 041411331187
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2018
Subjects:
Online Access:http://repository.unair.ac.id/73680/1/ABSTRAK_A.296%2018%20Has%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/73680/2/FULLTEXT_A.296%2018%20Has%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/73680/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian
id id-langga.73680
record_format dspace
spelling id-langga.736802018-08-28T08:46:52Z http://repository.unair.ac.id/73680/ PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR NURAINI MUJI HASTITI, 041411331187 HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance HJ6603-7390 Customs administration Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan menguji apakah terdapat pengaruh personal cost of reporting, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap intensi whistleblowing. Prosocial Behavior Theory dan Theory of Planned Behavior adalah dua teori mendasari penelitian ini. Metode pengumpulan data primer yaitu menggunakan kuesioner. Sampel penelitian diambil dengan metode sampling jenuh yaitu kepada responden sebanyak 102 pegawai Otoritas Jasa Keuangan Regional IV Jawa Timur. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan software SPSS 23 dan dianalisis melalui teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa personal cost of reporting berpengaruh negatif secara signifikan terhadap intensi whistleblowing, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap intensi whistleblowing. 2018 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/73680/1/ABSTRAK_A.296%2018%20Has%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/73680/2/FULLTEXT_A.296%2018%20Has%20p.pdf NURAINI MUJI HASTITI, 041411331187 (2018) PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language Indonesian
Indonesian
topic HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
HJ6603-7390 Customs administration
spellingShingle HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
HJ6603-7390 Customs administration
NURAINI MUJI HASTITI, 041411331187
PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR
description Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan menguji apakah terdapat pengaruh personal cost of reporting, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap intensi whistleblowing. Prosocial Behavior Theory dan Theory of Planned Behavior adalah dua teori mendasari penelitian ini. Metode pengumpulan data primer yaitu menggunakan kuesioner. Sampel penelitian diambil dengan metode sampling jenuh yaitu kepada responden sebanyak 102 pegawai Otoritas Jasa Keuangan Regional IV Jawa Timur. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan software SPSS 23 dan dianalisis melalui teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa personal cost of reporting berpengaruh negatif secara signifikan terhadap intensi whistleblowing, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap intensi whistleblowing.
format Theses and Dissertations
NonPeerReviewed
author NURAINI MUJI HASTITI, 041411331187
author_facet NURAINI MUJI HASTITI, 041411331187
author_sort NURAINI MUJI HASTITI, 041411331187
title PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR
title_short PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR
title_full PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR
title_fullStr PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR
title_full_unstemmed PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR
title_sort pengaruh personal cost of reporting, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap intensi whistleblowing pegawai otoritas jasa keuangan regional iv jawa timur
publishDate 2018
url http://repository.unair.ac.id/73680/1/ABSTRAK_A.296%2018%20Has%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/73680/2/FULLTEXT_A.296%2018%20Has%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/73680/
http://lib.unair.ac.id
_version_ 1681150199687282688