PENGARUH GRIT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA PEKERJA GENERASI Y
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara grit terhadap intensi job hopping pada pekerja generasi Y. Intensi job hopping sendiri memiliki definisi sebagai keinginan individu untuk berpindah-pindah pekerjaan dalam kurun waktu tidak lebih dari dua tahun individu bekerja dalam suatu...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/82675/1/Psi.%20106-19%20Sal%20p%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/82675/2/Psi.%20106-19%20Sal%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/82675/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara grit terhadap
intensi job hopping pada pekerja generasi Y. Intensi job hopping sendiri memiliki
definisi sebagai keinginan individu untuk berpindah-pindah pekerjaan dalam kurun
waktu tidak lebih dari dua tahun individu bekerja dalam suatu perusahaan (Pranaya,
2014). Duckworth dkk. (2007) mengungkapkan definisi dari grit sebagai ketekunan
dan semangat kuat untuk mewujudkan suatu tujuan jangka panjang.
Penelitian ini dilakukan pada 139 pekerja full time yang baru bekerja kurang
dari dua tahun di suatu perusahaan. Data diperoleh menggunakan metode survei yang
menggunakan alat ukur skala grit dari Duckworth dkk. (2007) yang terdiri dari 12
aitem dan skala job hopping intention dari Yuen (2016) yang menggunakan dasar teori
milik Pranaya (2014), terdiri dari 4 aitem. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linear sederhana, Penelitian ini membuktikan bahwa grit
berpengaruh signifikan terhadap intensi job hopping pada pekerja generasi Y. |
|---|