ANALISIS HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENURUNKAN NIAT
MENINGGALKAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

ANALISIS HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENURUNKAN NIAT MENINGGALKAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

This study intends to clarify the relation between career development program and turnover intention, with the mediating role of job satisfaction. Participants of this study were 42 Call Center staffs of the banking industry, which 35 staffs responded to a questionnaire composed of measures of caree...

Saved in:

書目詳細資料
Main Authors:	, Rollyn Wijaya Santoso, , John Suprihanto, M.I.M., Ph.D.
格式:	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
出版:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2013
主題:	ETD
在線閱讀:	https://repository.ugm.ac.id/120486/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=60517
標簽:	添加標簽沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
機構:	Universitas Gadjah Mada

相似書籍

Pengaruh Dimensi-dimensi Kewargaan Korporat Persepsian pada Niat Melamar Pekerjaan dengan Ekspektasi Sukses Karir Sebagai Variabel Pemediasi
由: , DIKANAYA TARAHITA, et al.
出版: (2014)

ANALISIS PENGARUH IKLIM ETIKA ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
由: , Erni Rohmawati, et al.
出版: (2014)

Peran penilaian pegawai tentang pengembangan karir dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja
由: , SURIVANI, Indah, et al.
出版: (2007)

PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN KOMPETENSI KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING HOTEL BUMI SURABAYA
由: RIKE CHATRINA EUNICE SALIKODE, 041311233130
出版: (2018)

Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keuar auditor BPKP Pusat, dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
由: , WIDYARSI, Floribertha, et al.
出版: (2005)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
由: , PURNOMO, Ratno, et al.
出版: (2005)

Pengaruh fungsi Mentoring terhadap kepuasan kerja dan stres peran dengan pembelajaran personal sebagai variabel pemediasi
由: , AFRIANTY, Tri Wulida, et al.
出版: (2004)

PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR DAN KEPUASAN KARIR MELALUI PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Divisi Business Service PT. Telekomunikasi Area Bali dan Nusa Tenggara)
由: RIZKY EKA FEBRIANSAH, 041214153003
出版: (2014)

Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir PNS terhadap kepuasan kerja Aparatur Pemerintah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta
由: , AJI, Kuncoro Cahyo, et al.
出版: (2007)

Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi
由: , KEBAN, Andreas Yulianto, et al.
出版: (2009)

Pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja dan kepuasan kerja bawahan dengan pemberdayaan dan kepercayaan sebagai variabel pemediasi
由: , INDRAYANTO, Adi, et al.
出版: (2009)

Hubungan antara komitmen organisasi kepuasan kerja dan niat berpindah auditor
由: , RAHAYU, et al.
出版: (2010)

Pengaruh kepuasan kerja, attitudes toward absence dan subjective norms terhadap intensi absensi dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
由: , RIBHAN, et al.
出版: (2002)

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Museum Bank Indonesia
由: , Apollina Dian Perwitasari, et al.
出版: (2013)

PENGARUH KOMITMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN PERSEPSI EMOSI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI BANK MUAMALAT CABANG DARMO SURABAYA
由: IRSYADITA HARDANI, 041112202
出版: (2016)

Pengaruh Organizational Justice sebagai variabel pemediasi hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan Turnover Intentions
由: , YULIANTO, Harry, et al.
出版: (2004)

Pengaruh persepsi penilaian kinerja pada kepuasan kerja melalui motivasi kerja internal dan komitmen organisasional afektif sebagai variabel pemediasi di Perum Pegadaian Kanwil Yogyakarta
由: , SEMBIRING, Zulfan Rinaldi, et al.
出版: (2008)

Analisis pengaruh sumber-sumber rekrutmen, harapan yang terpenuhi, kejelasan peran dan kepuasan kerja pada niat untuk berpindah pekerjaan
由: , WIDAYATI, Sri Budi, et al.
出版: (2009)

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARIR DAN KEPUASAN KARIR DI PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG JOMBANG
由: INDRA KRISHERNAWAN, 041141011
出版: (2013)

Analisis Pengaruh Kualitas Layanan, Kepuasan, Pada Niat Berperilaku: Studi Atas Pelanggan 7-Eleven di Jakarta
由: , Arya Irvandy Maulana, et al.
出版: (2012)

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA INTENSI KELUAR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN NORMATIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Toko Peni Group Yogyakarta
由: , Lully Angga Laksmita, et al.
出版: (2012)

Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang)
由: , SEKAR LARAS KINANTI, et al.
出版: (2014)

Pengaruh kepemilikan manajerial terhadap kompensasi manajemen dengan kinerja perusahaan sebagai variabel pemediasi
由: , SAFITRI, Wirna, et al.
出版: (2008)

Analisis rasional faktor stres kerja terhadap kepuasan kerja dan keinginan untuk meninggalkan pekerjaan :: Studi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo
由: , SUGIARTI, et al.
出版: (2002)

Strategi pemanufakturan sebagai variabel pemediasi antara strategi kompetitif dan kinerja perusahaan
由: , KURNIAWAN, Ignatius Soni, et al.
出版: (2010)

Penganggaran partisipati efek pembelajaran teori keagenan dan penatalayanan terhadap kinerja manajer, dengan sikap dan komitmen organisasi sebagai variabel pemediasi :: Suatu penelitian eksperimental
由: , WIDIJANTO, Hermadi, et al.
出版: (2009)

PENGARUH CAREER PLATEAU PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
由: , Chatarina Wiedyawati, et al.
出版: (2013)

PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL INNOVATION DENGAN ORGANIZATIONAL LEARNING SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
由: JERRY SETIAWAN WICAKSONO, 041211231078
出版: (2017)

Pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
由: , SETIAWAN, FX Herry, et al.
出版: (2008)

Hubungan antara partisipasi pemakai dan kepuasan pemakai dalam pengembangan sistem informasi dengan kompleksitas sistem dan struktur organisasi sebagai variabel pemoderasi
由: , PURNAMASARI, Dian Indri, et al.
出版: (2004)

Hubungan Investasi Teknologi Informasi dan Profitabilitas dengan Pendapatan dan Beban Operasional sebagai Variabel Pemediasi
由: , Aly Taufan, et al.
出版: (2013)

Pengaruh persepsi kualitas pelayanan terhadap niat membeli konsumen dengan kepuasan sebagai variabel moderasi
由: , ADHA, Alex Dwi, et al.
出版: (2006)

ANALISIS PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN SKEPTISISME PROFESIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
由: , Edy Firza, et al.
出版: (2013)

PENGUJIAN PERAN PENGUNGKAPAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DALAM HUBUNGAN ANTARA VARIABEL KONTEKSTUAL DAN KINERJA KEUANGAN BANK SYARIAH
由: , RATNA YUDHIYATI, et al.
出版: (2014)

Pengembangan kepuasan kerja :: Studi tentang pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai negri
由: , MUSTAM, Mochamad, et al.
出版: (1988)

PENGARUH TRANSAKSI PIHAK BERELASI TERHADAP FEE AUDIT DENGAN MANAJEMEN LABA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
由: ARIE SISWANTI, 041424253024
出版: (2017)

Analisis pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Jasa Raharja Jakarta
由: , KRISTIANTORO, Bambang Sugeng, et al.
出版: (2005)

Pengalihan hak cipta akibat meninggalnya pemegang hak tanpa meninggalkan wasiat
由: , ASTUTI, Theresia Dini Yuni, et al.
出版: (2005)

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR. ADAPTASI KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR, Tbk SURABAYA
由: HASDA RAHMA BELLA, 041211231005
出版: (2016)

Pengaruh gaya kepemimpinan, dan quality of work life (QWL) terhadap niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan (intention to turn-over) di PT Dakota Buana Semesta (Dakota Cargo)
由: , PURWANDHANI, Stefany Ginandha, et al.
出版: (2008)