PERAN KEBERMAKNAAN KERJA-KELUARGA DAN KETERIKATAN KERJA DALAM MEMPREDIKSI INTENSI KELUAR DARI ORGANISASI
-
Saved in:
Main Authors: | , Ayudia Indrawati, , IJK. Sito Meiyanto, Ph.D |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2013
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/125720/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=65894 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
UMPAN BALIK HASIL ASSESSMENT CENTRE UNTUK MENINGKATKAN
KETERIKATAN KERJA KARYAWAN
by: , Farisa Hartinah Wedhalaksmi, et al.
Published: (2013) -
PERAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH BUDAYA ORGANISASI
by: , Sri Rahayu, et al.
Published: (2014) -
PERAN IKLIM KERJA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN
KABUPATEN NGADA PROVINSI NTT
by: , LIDWINA DHIU, et al.
Published: (2011) -
Kepuasan kerja ditinjau dari komitmen terhadap organisasi dan iklim organisasi pada Perawat RS. Telogorejo Semarang
by: , WIDHIANINGTANTI, L. Trisni, et al.
Published: (2005) -
Pengaruh Kepribadian dan Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Intensi Keluar
by: , Maurisia Putri Permatasari, et al.
Published: (2012)