Pengaruh karakteristik beografik karyawan terhadap faktor intrinsik dan extrinsik berdasarkan teori Hertzberg di Bumi Raya Utama Group Holding Company di Jakarta
Saved in:
Main Authors: | , BINTORO, Beni, , Dr. Djamaludin Ancok, MA |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
1995
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/48105/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=8970 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
Analisis hubungan kepuasan terhadap aspek motivasi intrinsik, ekstrinsik dan Organizational Citizenship Behavior karyawan tingkat manager PT Bank Mandiri (Persero), Tbk
by: , HANDAYANI, Rosma, et al.
Published: (2005) -
Pengaruh faktor kepuasan kerja intrinsik, ekstrinsik dan tipe pekerjaan karyawan terhadap komitmen organisasional :: Studi kasus pada PT (Persero) Industri Kereta Api Indonesia, Madiun
by: , SUDIARTO, Isnan, et al.
Published: (2004) -
Hubungan antara dukungan organisasional (Perceived organizational support-pos) dan potensi kreativitas dan inovasi terhadap inovasi karyawan di PT Galangan Balikpapan Utama
by: , FAJARWATY, Maharani, et al.
Published: (2003) -
Analisis keadilan penilaian pajak bumi dan bangunan perumahan :: Studi kasus di DKI Jakarta Raya
by: , TARMIZI, et al.
Published: (1999) -
PENGARUH FAKTOR MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI
EKSTRINSIK DAN SIFAT KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS &
EXTRAVERSION TERIIADAP KOMITMEN ORGAINISASIONAL :
Studi Pada PT. Rajawali Cipta Media
by: , Dahniar Putri Sarasi, et al.
Published: (2013)